Il tema della parità di genere è molto sentito, trova tutela anzitutto nelle norme dell’Unione europea e anche in Italia il legislatore si è attivato per contrastare possibili rischi di discriminazione di genere sul lavoro.
Il codice delle pari opportunità uomo donna, di cui al d. lgs. 198/2006, è stato aggiornato dalla legge n. 162 del 2021 e prevede, oggi, un esonero contributivo con le seguenti caratteristiche:
• un taglio della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro fino all’1%;
• l’applicazione dell’agevolazione entro il massimale di € 50.000,00 annui, per ciascun beneficiario;
• l’attribuzione del relativo diritto alle sole aziende, che conseguono la Certificazione della parità di genere;
• il beneficio è riconosciuto per l’intera durata della Certificazione, pari a tre anni (con rinnovo).
L’INPS con il messaggio n. 3804 del 16 dicembre 2025 ha avviato la nuova campagna per lo sgravio legato alle certificazioni conseguite entro il 31 dicembre 2025, con domande presentabili fino al 30 aprile 2026.
